人社部强调 技能人才积分落户将享激励政策

得了世界技能大赛大奖的时装展示、电脑操控下灵活的机器人、靠着精准控制牛奶流量几秒钟之内就拉出咖啡上
的花……15日,2016年“世界青年技能日”主题活动中,各种神奇的技能展示让观者赞叹。人社部表示,下一步
,将从积分落户、岗位聘任、职称评定、工资定级等方面,全面加强技能人才激励政策。

北京市人力社保局给出数据显示,到2015年底,全市技能人才总量达到311.65万人,高技能人才达到91.77万人
,分别比2010年底提高39.63%和56.34%,每年培养青年高技能人才5万人。已经建成的各级技师工作室创造经济
效益超过2亿元。

而从全国层面上讲,我国技能劳动者仅占就业人员的20%左右,高技能人才仅占5%左右,总量依然不足,结构不
合理,人才断档现象严重。而且,从市场供需来看,近年来,我国技能劳动者的求人倍率一直在1.5以上,高级
技工的求人倍率甚至达到2以上的水平,人力资源市场供需矛盾十分突出。

人社部指出,下一步,将推行终身职业技能培训制度,开展重点群体免费接受职业培训行动。同时,还将健全技
能人才评价使用体系,实行国家职业资格目录清单管理制度,研究创新评价方式,突破身份、学历、资历限制,
建立起技能人才凭能力、实绩和贡献获得科学评价并得到合理使用的制度。

人社部强调,要从物质、精神奖励等多方面入手,采取有效措施,切实提高技能人才待遇和地位。丰富技能人才
激励政策,从积分落户、岗位聘任、职称评定、工资定级、学习进修、休假体检等方面,全面加强技能人才激励
政策。

此外,还要引导和鼓励企业加大奖励力度,落实相应待遇,鼓励对优秀高技能人才实行特殊奖励政策。

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